[Полное наименование работодателя], ИНН [___], в лице [должность, Ф.И.О.], действующего на основании [устава/доверенности], именуемое далее «Работодатель», и гражданин(ка) РФ [Ф.И.О. полностью], паспорт [серия, номер, кем и когда выдан], именуемый(ая) далее «Работник», заключили настоящий договор.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу по должности [должность по штатному расписанию] в [структурное подразделение], а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 1.2. Место работы: [наименование работодателя, адрес]. Рабочее место: [при необходимости]. 1.3. Трудовая функция: [конкретный вид работы / ссылка на должностную инструкцию]. 1.4. Дата начала работы: «[___]» [___] 20[__] г. 1.5. Договор заключён на неопределённый срок. [Для срочного договора: срок до [дата/событие]; основание срочности — [конкретное основание со ссылкой на ст. 59 ТК РФ].] 1.6. Работа является [основной / по совместительству]. 1.7. [При необходимости] Испытание — [___]. Условие удалить для работников, которым испытание устанавливать нельзя.
2. УСЛОВИЯ ТРУДА И ХАРАКТЕР РАБОТЫ 2.1. Условия труда на рабочем месте по результатам СОУТ: класс [___], подкласс [___]. 2.2. Характер работы: [стационарный / разъездной / подвижной / в пути / дистанционный]. 2.3. [При вредных/опасных условиях] Гарантии и компенсации: [перечень и размеры]. 2.4. Работодатель обеспечивает безопасные условия и охрану труда.
3. ОПЛАТА ТРУДА 3.1. Оклад — [___] рублей в месяц до удержания НДФЛ. 3.2. Доплаты, надбавки и премии выплачиваются согласно [локальный акт] при наличии оснований. 3.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: [дата] и [дата], способом [___]. 3.4. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплачивается по ТК РФ и локальным актам.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТДЫХ 4.1. [Пятидневная] рабочая неделя продолжительностью [40] часов; выходные — [___]. 4.2. Начало работы — [___], окончание — [___], перерыв — с [___] до [___]. [Если режим совпадает с общими правилами, указать ссылку на ПВТР; если отличается — описать полностью.] 4.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. Дополнительный отпуск: [при наличии].
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1. Работник вправе на обусловленную работу, своевременную полную оплату, отдых, безопасные условия и обязательное социальное страхование. 5.2. Работник обязан добросовестно выполнять трудовую функцию, соблюдать ПВТР и охрану труда, бережно относиться к имуществу и сообщать об угрозах жизни, здоровью или имуществу.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1. Работодатель вправе требовать исполнения обязанностей и локальных актов, поощрять Работника и привлекать его к ответственности в законном порядке. 6.2. Работодатель обязан предоставить работу, обеспечить безопасные условия и оборудование, своевременно выплачивать заработную плату и знакомить Работника под подпись с относящимися к работе локальными актами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ГАРАНТИИ 7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию по законодательству РФ. 7.2. Гарантии и компенсации предоставляются по ТК РФ, иным нормативным актам, коллективному договору и локальным актам.
8. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ И КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ 8.1. Персональные данные обрабатываются в объёме, необходимом для трудовых отношений, согласно законодательству РФ и локальным актам. 8.2. [При необходимости] Условие о неразглашении охраняемой законом тайны оформляется с указанием перечня защищаемых сведений.
9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ 9.1. Условия изменяются письменным соглашением сторон, кроме прямо предусмотренных законом случаев. 9.2. Договор прекращается по основаниям и в порядке, установленным ТК РФ и федеральными законами.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 10.1. Споры разрешаются переговорами, а при недостижении соглашения — по законодательству РФ. 10.2. Договор составлен в двух экземплярах равной юридической силы. Один передан Работнику, второй хранится у Работодателя. 10.3. Приложения: [должностная инструкция / перечень коммерческой тайны / иное].
11. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ
РАБОТОДАТЕЛЬ Наименование: [___] ИНН/КПП: [___] ОГРН: [___] Адрес: [___] Представитель и основание полномочий: [___] Подпись: __________ / [Ф.И.О.]
Экземпляр договора получил(а): «[___]» [___] 20[__] г. __________ / [Ф.И.О. Работника]
Важно: универсальный шаблон необходимо адаптировать под должность, режим, СОУТ, оплату, локальные акты и особенности работника. Для дистанционной работы, совместительства, иностранного работника, руководителя, несовершеннолетнего и других специальных случаев нужны дополнительные условия. Основа: ст. 56, 57, 59, 67 и 70 ТК РФ; актуальность проверена 03.10.2026.